La commission paritaire de recours en matière de révision des situations individuelles est un dispositif qui a pour objectif de compléter l’existant dans l’entreprise en matière d’évolution salariale et professionnelle. Cette commission paritaire est composée de membres des Ressources Humaines et de partenaires sociaux. Elle se tiendra, pour 2022, en juin. ATTENTION DATE LIMITE DE DÉPOT DES DOSSIERS LE 31 MARS 2022 Vous êtes éligible à cette commission si : vous n’avez pas ét

Dans le cadre du projet EOLE, d’importants travaux sont prévus sur le RER E, ce qui entrainera la fermeture des gares de Magenta et Haussmann Saint-Lazare du 15 juillet au 25 août. Durant cette période, les circulations sur les axes Haussmann <> Chelles Gournay et Haussmann <> Villiers-sur-Marne/Tournan seront reportées en gare de l’est et le plan de transport sera adapté. En heure de pointe, la circulation sera allégée sur ces axes puisqu’un RER sur deux circulera. Pour plus

L’ultime proposition de la Direction tient seulement en 2 points : Un supplément d’intéressement de 850€ Un budget de 200 000€ pour la correction des inégalités salariales entre les femmes et les hommes, au bénéfice des femmes Nous regrettons que la Direction BP2S ne soit pas plus novatrice : Pas de mesures « sociales » envisagées ; toutes les Organisations Syndicales ont pourtant fait des propositions en ce sens ! Pas de budget de correction des inégalités salariales entre l

Les résultats financiers de BP2S Monde sont en hausse (PNB +4,2%) par rapport à fin septembre 2016 et s’expliquent par : des commissions qui augmentent grâce à une activité commerciale toujours dynamique des revenus de Forex quasi-stables des revenus d'ALMT quasi-stables , des revenus sur la marge d'intérêt en très forte hausse grâce à la refacturation des taux négatifs une gestion efficace des coûts tout en répondant à la hausse de la volumétrie et en préservant les investis

A l’origine, notre venue à Pantin était, entre autre chose, motivée par le souhait de la Direction de regrouper tous les collaborateurs sur un unique site. Il s'agissait même, dans le discours, d'une priorité. Nous étions alors répartis sur 3 adresses distinctes: Tolbiac, 47 Victoire et 66 Victoire. Demain, nous le serons sur 5 : Les Grands Moulins, Compans, Bergère, La Défense et Le Millénaire 4. Force est donc de constater que les priorités ont changé. Force est de constate

La négociation sur l'intéressement pour 2017, 2018 et 2019 s'est conclue par la signature du SNB. Voici les éléments de ce nouvel accord : Le SNB a souhaité que vos efforts quotidiens dans la cadre de la Responsabilité Sociale et Environnementale (RSE) et la réduction de la consommation de papier soient récompensés. Nous avons donc proposé et obtenu la création de la prime RSE. A titre de comparaison, avec ce nouvel accord et sur base du RBE 2016, l'intéressement minimum aura

Le 15 mai 2017, Patrick Colle a exposé aux élus du Comité d'Entreprise le projet d'évolution de l'organisation de BP2S. Vous trouverez ci-dessous la déclaration faite en séance par le SNB : "Concernant cette évolution de l'organisation de BNP Paribas Securities Services, le SNB rend un avis favorable et renouvelle sa confiance envers le Comité Exécutif quant aux ajustements nécessaires à la bonne gestion de notre croissance et à notre adaptation aux évolutions de marché. Le S