Pas d'accord sur le Don de Jour...
La loi n°20 14-459 du 9 mai 2014 doit permettre à des collaborateurs dans une situation personnelle difficile de maintenir leur activité professionnelle grâce au soutien de leurs collègues de travail qui décident de leur donner une partie de leur(s) jour(s) de repos.
Le don est anonyme, volontaire et réalisé sans contrepartie.
Afin de pouvoir appliquer cette loi en entreprise, la signature d'un accord entre les organisations syndicales et la Direction est obligatoire. Cette négociation s'appuyant sur des valeurs fortes de "solidarité et d'entraide", le SNB a proposé que le capital de jours obtenus suite aux dons des collaborateurs soit bonifié par l'employeur par octroi de jours supplémentaires. Nous avons également demandé à ce que ce dispositif ne s'applique pas uniquement dans le cas d'un enfant gravement malade, mais soit étendu au conjoint et descendants directs.
Après 3 réunions, les parties ne sont pas parvenues à trouver un terrain d'entente.
Le SNB regrette que notre Direction n'ait pas souhaité contribuer à la solidarité et l'entraide collective qu'implique un tel accord.