NAO 2019, une signature du bout des doigts !
L’ultime proposition de la Direction tient seulement en 2 points :
Un supplément d’intéressement de 850€
Un budget de 200 000€ pour la correction des inégalités salariales entre les femmes et les hommes, au bénéfice des femmes
Nous regrettons que la Direction BP2S ne soit pas plus novatrice :
Pas de mesures « sociales » envisagées ; toutes les Organisations Syndicales ont pourtant fait des propositions en ce sens !
Pas de budget de correction des inégalités salariales entre les hommes et les femmes, au bénéfice des hommes ; il en existe plus qu’on ne l’imagine !
Pas de possibilité de mettre en place un abondement exceptionnel sous prétexte que c’est « compliqué » et que cela demanderait à BNPP ERE des traitements manuels ! Naïvement, nous pensions que c’était leur métier !
Voilà où nous en sommes !
La Direction nous a annoncé que 2019 allait être compliquée, nous n’en doutons pas !
Une enveloppe CRP en baisse drastique (-16% pour les Bonus) qui laisse l’ensemble des collaborateurs dans l’incompréhension et la désillusion face au manque de reconnaissance
Des réorganisations multiples, soudaines et parfois contradictoires sur lesquelles toutes les interrogations sont permises concernant le futur de notre entreprise
Notre mécontentement est unanime et croissant au fur et à mesure des évènements.
Par ailleurs, en cas de non-signature de l’accord par les Organisations Syndicales, la décision unilatérale de la Direction impliquerait une répartition proportionnelle au salaire, conduisant à percevoir pour une grande majorité d’entre nous un supplément d’intéressement de l’ordre de 400 € seulement.
A cela s’ajoute le contexte actuel : 850€ n’est pas une somme négligeable, vous êtes en effet très nombreux à nous l’avoir confirmé mais ce n’est pas non plus un montant reflétant pleinement un partage équitable au regard des résultats de l’entreprise.
Pour ces raisons, les trois Organisations Syndicales de BP2S ont signé cet accord, tout en s’interrogeant sur l’intérêt futur des NAO et plus généralement sur l’avenir du dialogue social dans notre entreprise